Há mais de 15 anos desenvolvo líderes, equipes e empresas que precisam crescer com consciência — unindo inteligência emocional, neurociência e gestão aplicada ao dia a dia de quem lidera gente de verdade.
Paraibano de João Pessoa, treinador comportamental e palestrante, Rui começou no início dos anos 2000 a estudar inteligência emocional e padrões de comportamento humano. Desde então, transformou esse estudo em método — e o método em resultado para dentro das empresas.
O trabalho se sustenta em quatro pilares: liderança, vendas, inteligência emocional e desenvolvimento humano. A convicção por trás deles é simples: empresa cresce quando a gente que está dentro dela cresce junto.
Fundador do Instituto de Desenvolvimento Humano e Corporativo e criador do método E.V — Extraordinária Vida, já treinou mais de 40 mil pessoas e assina uma obra com títulos sobre liderança, emoções, vendas e resiliência.
“Desenvolvo líderes e equipes com resultado e humanidade.”
Conte o momento da sua empresa e receba uma proposta com tema, formato e investimento.
Me reencontrei de uma forma que estou leve e querendo cada vez mais experiências e conhecimentos como os de ontem. Foi extraordinário!
Hoje não sou mais a mesma, e sim uma mulher transformada, que vai buscar na minha inteligência emocional tudo que não sabia antes. A palavra de hoje é gratidão.
Imersão em Inteligência Emocional. Foram 12 horas de muito conhecimento: menos ansiedade e estresse, melhores relações, mais equilíbrio emocional… Gratidão, Rui. Foi surreal!
Gratidão, Rui e Marciana! Foi, e ainda está sendo, uma sensação indescritível. Ansiosa pelo próximo encontro.
Gostaria de agradecer por esta oportunidade de participar de algo tão inovador! Nos tornamos melhores.
Quero registrar a atenção e o carinho especial que tiveste por mim, ajudando-me a resgatar o que há de melhor em mim. Para resumir em uma palavra: gratidão!
A obra mais recente em destaque — e os dez títulos que vieram antes.
Reclamar não muda nada. Ação muda.
Quantas vezes a gente reclama daquilo que não muda enquanto repete os mesmos comportamentos? O livro conduz o leitor por pensamentos, emoções, escolhas e autorresponsabilidade para mostrar que a energia gasta no problema pode ir para o que de fato transforma: consciência, decisão e ação.
Domine suas emoções e sua mente
A IE que transforma o seu jeito de liderar
Segredos dos campeões de vendas
Como o cérebro supera desafios
Resultados melhores na sua vida
Editora Viseu
Prática diária do método E.V
Acredite em você
Da motivação passageira à constância
Desenvolvimento de líderes
Equipes de loja, supervisores e gerentes que vivem de atendimento, meta e rotatividade.
Times operacionais e lideranças intermediárias que precisam de segurança psicológica e produtividade.
Quem precisa de conteúdo forte para SIPAT, convenção, semana da liderança e programas de desenvolvimento.
Sócios e sucessores que carregam a operação nas costas e precisam formar quem os substitua.
Representantes, equipes de campo e distribuidoras que vivem de carteira, relacionamento e positivação.
Times de vendas que precisam de método, disciplina e indicadores — não só de motivação para a semana.
Mais de 4.800 publicações e 14,5 mil pessoas acompanhando no Instagram.
Você fala com a equipe pelo WhatsApp, conta o contexto do evento (público, data, cidade, objetivo) e recebe uma proposta com tema sugerido, formato e investimento. Antes do evento, fazemos um alinhamento para ajustar o conteúdo à realidade da sua empresa.
Sim. Há atendimento presencial em todo o Brasil e também formatos online para times distribuídos. Deslocamento e hospedagem entram na proposta quando o evento é presencial fora da base.
A palestra acende a chave: é intensa, emocional e cabe em um evento. O treinamento sustenta a mudança: é uma trilha com mais encontros, exercícios e aplicação na rotina. A mentoria é individual ou em grupo pequeno, com acompanhamento contínuo de líderes específicos.
Sim. O método é o mesmo, mas os exemplos, dinâmicas e indicadores são construídos a partir da sua operação — varejo, indústria, saúde ou serviços têm dores diferentes e a linguagem precisa acompanhar.
Sim. É comum incluir exemplares como brinde para a liderança ou fazer sessão de autógrafos após a palestra. Fale com a equipe para combinar quantidade e logística.
Dá, e é uma das coisas que mais fazemos. Além dos temas do portfólio, a palestra pode ser construída do zero a partir do momento da organização, do perfil dos participantes, da cultura da casa e do comportamento que precisa mudar. Você apresenta o desafio e nós desenhamos a experiência.
Os dois. Há projetos de médio e longo prazo que combinam treinamentos, mentorias individuais e coletivas, diagnóstico, indicadores e planos de ação — caso da Academia de Líderes, do Acelerador de Vendas e dos programas de desenvolvimento corporativo. Para empresas que querem transformar conhecimento em patrimônio interno, também estruturamos Universidade Corporativa com trilhas próprias.
Conte o momento da sua empresa. Em pouco tempo você recebe uma proposta com tema, formato e investimento.
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